Статистика последних лет вызывает беспокойство: опросы Росстата демонстрируют рекордные показатели продолжительности рабочего времени как в 2023 году, так и в первых трех кварталах 2024-го, что указывает на массовый характер сверхурочной работы. Особенно тревожным выглядит тот факт, что лишь каждый девятый сотрудник получает компенсацию за переработки. Именно эта проблема стала одним из главных катализаторов предлагаемых изменений в Трудовой кодекс.
Министерство экономического развития выступило с инициативой по регламентации дополнительных рабочих часов. Согласно статистике, значительная доля работающего населения — около 67% - сталкивается с необходимостью задерживаться на работе. При этом практически каждый третий сотрудник (29%) трудится сверх нормы на регулярной основе, практически ежедневно.
Ведомство предлагает ввести ограничения: не более 240 часов переработки в год и максимум 4 часа в день. Особые условия планируются для сотрудников бюджетной сферы, совмещающих более 0,25 ставки по внутреннему совместительству — для них годовой лимит сверхурочных составит 120 часов.
Действующее законодательство предусматривает особый порядок оплаты сверхурочных: первые 2 часа оплачиваются в 1,5 раза больше обычной ставки, а последующие — в двойном размере. Планируется ввести новую систему, где все часы сверх 120 будут оплачиваться по двойной ставке.
Также грядут изменения в правилах отпуска для сотрудников опасных производств. Если раньше их, наравне с несовершеннолетними и беременными женщинами, нельзя было отозвать из отпуска, то теперь это станет возможным. Правда, потребуется соблюдение двух условий: добровольное согласие работника и компенсация в двукратном размере.
Министерство экономического развития выступило с инициативами по модернизации трудовых отношений, включая пересмотр базовых аспектов трудовых контрактов. Предложенные нововведения особенно значимы для компаний с жёстким контролем рабочих часов, преимущественно в производственном секторе. Существующие ограничения, установленные частью 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ, зачастую создают барьеры даже при обоюдном согласии сотрудника и нанимателя на дополнительную работу. Планируемые изменения в законодательстве призваны решить подобные проблемные ситуации, предоставив большую свободу в регулировании трудовых взаимоотношений.
Важное нововведение касается сроков уведомления сотрудников о ликвидации организации или сокращении штата: теперь работодателю достаточно за месяц, а не за два, как раньше, предупредить сотрудника об изменении условий трудового договора. При этом, если работник отвергает новые условия, компания должна предоставить альтернативную должность. В случае отказа от альтернативной работы и последующего увольнения по общим основаниям, Минэкономразвития инициирует обязательную выплату компенсации в размере месячной зарплаты.
В законодательство вносятся существенные изменения касательно трудовых отношений. Теперь выпускники вузов и колледжей, устраивающиеся на работу в течение года после получения диплома, больше не будут освобождаться от испытательного срока. Однако это нововведение не затронет тех, кто учился по целевому договору — для них сохранится право трудоустройства без испытательного периода.
Важные перемены коснутся и процедуры увольнения. Если раньше сотрудник мог передумать увольняться вплоть до последнего рабочего дня, то теперь правила станут строже. Работнику дадут право отозвать заявление об уходе только до определённого момента — не позже чем за 3 дня до истечения двухнедельного срока предупреждения. Это нововведение чётко регламентирует процесс, который ранее не имел временных ограничений.
Законодательные поправки затрагивают несколько ключевых аспектов трудовых отношений. В первую очередь, планируются изменения длительности рабочей недели для сельских женщин, увеличив её до 40 часов в неделю. Прежние 36 часов останутся только для работниц определённых отраслей сельского хозяйства. Также существенно расширяются возможности для предприятий малого и среднего бизнеса — теперь они смогут нанимать до 70 сотрудников по срочным контрактам вместо прежних 35. Это нововведение особенно актуально для компаний с ярко выраженной сезонностью работ. Например, аграрные предприятия или горнолыжные курорты, которым требуется персонал лишь на три-четыре месяца в году, а не на постоянной основе, смогут более гибко управлять своим штатом.
«Новые поправки затронут широкий спектр вопросов: от пересмотра системы оплаты сверхурочных до либерализации правил оформления трудовых отношений. Также планируется модернизировать нормы, касающиеся женского труда и возможности работать во время отпуска. Однако при этом важно не допустить перегрузки работников, приводящей к профессиональному выгоранию и снижению производительности труда», — комментирует Мухорьянова Оксана, эксперт Ставропольского филиала Президентской Академии.
